jueves, 15 de mayo de 2025

Un buen Curriculum Vitae.


Un buen Curriculum Vitae.
Sigue siendo la pieza maestre a la hora conseguir empleo, debe llamar la atención, ser atractivo y que usted logre resaltar de todos los otros que llegaron, para ese mismo puesto.
Es la primera impresión que el reclutador va a obtener de usted, es la manera en la que lo van a conocer, por eso es importante y debe ser impecable.
Debe tenar una forma adecuada, ser ordenado, ser muy atractivo y visible de primera entrada (la parte más importante), el contenido, que datos incluyes en el mismo y como los presentas.
Recomendamos que ponga la foto, debe ser profesional, hombres con saco y corbata, mujeres con traje formal, bien iluminada, que solo se vea la cara, de frente, sonriente (sin carcajadas) con un gesto de amabilidad. Olvídese de lentes de sol, muecas, gestos raros, despeinado, cuerpo entero, lentes de sol, gorras, sombreros, incluso si usa arete, es preferible que para esa foto no lo utilice.
Resulta más que evidente que no puedes incluir en la foto a amigos, la fiesta de aquel viernes, en un bar, en la playa, etc… recuerde que es su imagen como profesional y que es algo serio.
Si usted utiliza esta foto en su perfil de Facebook y LinkedIn, son unos puntillos a su favor.
Debe incluir como mínimo; su nombre, apellidos y aunque parezca más que evidente, el correo electrónico, hay gente que no lo pone. También el numero de teléfono celular (el de la casa no es tan necesario).
Si quiere puede incluir un enlace directo a su perfil de LinkedIn, si tiene algún blog también, no es mala idea, más bien demuestra transparencia y apertura a que busquen la información que requieran de usted.
Debe llevar una introducción o cabecera debajo de los datos personales, sin adjetivos, pero que indiquen a que se dedica, debe destacar las funciones y perfiles que más encajen con el puesto que solicita y la empresa a la que lo envía. te diriges.
La experiencia, puede ir antes que la formación académica, en orden cronológico con las experiencias más recientes de primero. Puede utilizar la letra negrita para resaltar lo que le interesa, si tiene relación con el puesto o porque duró muchos años, lo que indica estabilidad profesional.
Si ha tenido o tiene experiencia como profesional independiente, lo debe incluir en el curriculum vitae, eso lo enriquece y puede ser que quien quiere contratar lo vea como una persona que tiene iniciativa y empuje para “pulsearla”.
Respecto a la experiencia, se debe poner el nombre del puesto, nombre de la empresa, periodo de tiempo que estuvo trabajando, una breve descripción de las funciones desempeñadas.
La formación académica también debe ser con los últimos estudios de primero, además de incluir el lugar donde los realizó. No es necesario que incluya los mas bajo, por ejemplo, si es licenciado, no ponga el bachillerato, se supone que lo sacó antes que la licenciatura, igual con el bachillerato de colegio y así sucesivamente, me ha tocado ver curriculums vitae en los que incluyen los estudios de escuela o pre-kinder, a no ser que usted solo tenga escuela, por ejemplo.
Si domina otro idioma diferente al suyo, ponga el dominio que tiene de acuerdo al utilizado en el marco común europeo, usando los términos B1, B2, C1 C2, etc. En vez de dominio intermedio o avanzado.
 Debe ser breve y conciso, ser fácil de leer, frases cortas, no use más frases de lo necesario para decir lo mismo. La persona que lo lea debe tener claro que es lo que usted hizo en muy poco tiempo.
No utilice tecnicismos, ni palabras rebuscadas, use lenguaje sencillo que lo entienda cualquier persona. Recursos Humanos no domina las cosas específicas de cada profesión.
 Utilice palabras clave, los términos las utilizados de un tema o sector, inclúyalas en su curriculum vitae, para que destaque su trayectoria profesional y mejor todavía si van enfocadas a la empresa y el puesto al que está aspirando.
No repita la misma información, lo que ahorres en este aspecto, es punto a favor.
Incluya sus habilidades, idiomas, informática al final. Estos datos relacionados con otras habilidades, idiomas y conocimiento tecnológico son importantes, pero es más importantes su trayectoria profesional y sus estudios formales, estas habilidades son complementarias. Trate de incluirlas todas, aunque a usted le parezca que no aportan nada a su profesión, no importa, hágalo porque alguna de ellas puede ser complementarias de todo lo expuesto en el curriculum vitae, aunque usted no lo crea, puede ser que alguna de ellas se complemente de acuerdo con el perfil concreto que están buscando. Usted puede ser contador, pero sabe hacer el mantenimiento de la computadora, puede ser que lo contraten en vez del que no sabe, eso demuestra que usted sabe un poco más aunque sea de otra área y que si la computadora se daña, tratará de arreglarla antes.

jueves, 8 de mayo de 2025

10 consejos para conseguir empleo


Seguimos buscando empleo, enviado cientos de curriculum vitae, sin resultados concretos. Es un proceso muy desgastante y especialmente cansado, incluso un gasto de dinero; impresiones, llamadas de teléfono, ir a entrevistas, etc…
Se ha entregado incluso cientos de curriculum vitae y si se han recibido 5 llamadas a entrevista, es un éxito, pero de esas cinco llamadas, si se ha tenido suerte, se podrá ir a 3 entrevistas, de las que nadie garantiza ganar tan ansiado trabajo.
Se debe preparar y muy bien, estar atento a cualquier oportunidad para poder encontrar el deseado trabajo.
Para ello debes leer y poner en práctica los siguientes consejos:
1. Enfocarse en un objetivo
Se debe tener un objetivo y enfocarse. Si, hay mucha desesperación y frustración, pero eso el reclutador lo detecta, no se sabe cómo y una persona desesperada no la van a contratar. Se debe permanecer tranquilo, con enviar cientos de curriculum no va a aumentar las probabilidades de que lo contraten. Si tiene un objetivo establecido, va a aplicar SOLO a las ofertas que lo acerquen a ese objetivo.
¿Qué quiere usted del trabajo? ¿Dónde le gustaría trabajar? Puede contactarlos por LinkedIn o en sus páginas WEB, muchas tienen una sección en ella de empleos disponibles.
Si utiliza una reclutadora, sea claro en lo que usted busca, no tenga pena ni miedo, es natural.
2. Red de conocidos
Muchas veces los conocidos o antiguos compañeros pueden ayudar, contáctalos y hazles saber que andas buscando nuevas oportunidades laborales, recuerda que al menos el 80% de las oportunidades laborales nunca salen a la luz, se quedan entre amigos, conocidos o referidos de estos. Debe enfocarse en las personas que pueden ayudarle, si tienes una relación con ellas mucho mejor.
Si usted ha intercambiado, conocimientos, ayudas, colaboraciones, pues tanto mejor.
A fin de cuentas, la persona que le puede ayudar posiblemente sea la que usted menos se imagina.
3. Redes sociales
Son demasiado útiles para encontrar empleo, los reclutadores acuden a ellas para poder conseguir profesionales. Se torna casi INDISPENSABLE crear un perfil en las redes sociales LinkedIn, Twitter o Facebook, mejor en las tres.
La información debe mostrarle como profesional, recuerde que tipos de fotos debe poner y cuáles no, indique habilidades, formación y experiencia, sobra decir que todo debe estar actualizado.
4. Páginas para conseguir empleo.
Existen infinidad de páginas para conseguir trabajo que están buscando perfiles como el suyo, tome su tiempo y actualice o ingrese sus datos en todas las páginas para conseguir trabajo que pueda.
5. Curriculum Vitae
Es su carta de presentación, y es VITAL para conseguir el tan esperado empleo. Usted puede tener toda la experiencia del mundo y los estudios, pero será descartado con un mal Curriculum Viteae.
Debe indicarle al reclutador que usted es el mejor candidato para ese perfil especifico que está buscando, debe resaltar sus fortalezas y los logros de anteriores trabajos.
Debe incluir los datos de contacto, lo más importante, experiencia y estudios lo mas reciente de primero y no tener ni una sola falta de ortografía ni gramatical.

6. Crecer
Debe prepararse, con más razón, cursos presenciales, online, mantener su conocimiento actualizado, vas a conocer gente nueva que tal vez te puedan ayudar y te va a permitir resaltar frente a otros perfiles que compiten por el mismo puesto.
7. Voluntariado
Es una buena manera de conocer gente y llama la atención de los reclutadores, te hace ver como una persona que piensa en los demás, que tiene un gran corazón…
8. Marca personal
Aporta un gran valor a tu perfil profesional, te puedes posicionar como un experto en tu área, lo que puede llamar la atención del reclutador y que resaltes entre los demás.

9. Prepararse para la entrevista
La entrevista es la manera de que el reclutador le conozca, debe prepararse y de la mejor manera para ella, practique frente al espejo para ver su lenguaje corporal, sepa que es lo que le van a preguntar y practique una y otra vez, no improvise en la entrevista.
Debe vestir de manera formal, sin importar para que puesto. Si logra saber cuál es el código de vestimenta y solo así, puede ir vestido de esa manera, por ejemplo, si usan polo azul, ¡lleve uno!
No hable mal de sus trabajos anteriores, diga lo que sea menos cosas negativas, aunque fuera un infierno.
No mienta, la mayoría de las veces será entrevistado por un psicólogo que no le costará nada descubrir que miente.
Investiga sobre la empresa todo lo que pueda.
Sonría, sea entusiasta por ser parte de la empresa.
 Hable sin malas palabras.
10. Confianza.
El reclutador lo ve, usted debe confiar en usted, si usted no lo hace no lo hará el reclutador ni la empresa. Si cree que debe trabajar en su confianza, hágalo, cuanto más lo haga, mejor preparado estará para le entrevista. Si necesita hablar con un profesional, ¡hagalo!



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