martes, 29 de abril de 2025

Buscando Trabajo

os quedamos sin trabajo, ya no importa las razones por las que estamos en esta situación, lo importante es ¿Que hacemos ahora?.
Lo primero es sacar del cajón de los recuerdos ese curriculum y actualizarlo, incluir todos los trabajos que hemos tenido hasta ese momento,
Hay que darle un formato interesante, siendo muy importante, repito, muy importante, que en cada trabajo se indiquen las funciones, pero de manera que se indique los objetivos logrados, eso que su función logró alcanzar, o en que medida ayudamos a que se lograran.

Otro tema que también es muy importante, es que no tenga ni una sola falta de ortografía, si debe pedirle ayuda a algún conocido, ¡hágalo!, pero ni siquiera piense que su curriculum será leído si contiene errores de ortografía, es increíble que todavía hoy y en curriculums de personas con preparación universitaria se encuentren errores de este tipo. No se conforme con el corrector ortográfico de Word, él no va a saber la diferencia entre "a ser" y "hacer".

No debe ser mayor a 2 hojas tamaño carta, me ha tocado ver hojas de vida de 17 hojas, de las cuales si tiene suerte verán la segunda, aunque lo llene de títulos, no los ponga, no hace falta, envíe su curriculum sin atestados, a no ser que lo soliciten, practica esta ultima que ya casi nadie utiliza, no quieren llenarse de papel de alguien a quien quizás ni siquiera llamen nunca.

Dados estos aspectos como superados, ya tenemos nuestra "hoja de vida", ¿y ahora?, bueno, agarre ese listado de amigos, de Facebook, teléfono celular, conocidos del barrio o de la iglesia los domingos y hágales saber que está buscando una nueva oportunidad laboral, puede incluir a antiguos compañeros de trabajo, eso se llama su red de contactos y usted no tiene ni idea de lo útil que puede llegar a ser.

Existe un estimado según el cual, el 30% o más de las opciones laborales de las empresas, ni siquiera sale al publico, o queda dentro de los mismo empleados o en algún conocido de estos, por eso es tan importante que el mundo sepa que usted necesita ese puesto.

No se desespere, aunque no lo crea y por alguna razón desconocida, los reclutadores pueden "ver" su desesperación, ¿será el lenguaje corporal? algo debe influir, pero trate de ir relajado, si usted es consciente de que cumple con los requisitos del puesto, entonces va tranquilo y se vende mejor que si llega con cara de que necesita el trabajo y que la esposa es quien se encuentra pagando todos los gastos de la casa y difícilmente tienen que comer, NO DE LÁSTIMA, no sirve de nada y en vez de ayudarle posiblemente (y aunque sea el candidato mejor posicionado) no lo vuelvan a llamar de nuevo.

Para que todo lo anterior llegue a suceder necesitas un curriculum que logre hacerle click a una persona que es perfectamente desconocida, que no sabe quien es usted y que además, revisa cuentos, si cientos de curriculums con perfiles similares o mejores al suyo, por eso es que debe ser algo preciso, directo al grano, sin medias tintas y porque no decirlo, presuntuoso, juegue un poco de vivo, si de esa manera se vende, hágalo sin miedo, se trata de una competencia con muchos otros candidatos y si eso logra la llamada, pues no sienta ni miedo, ni pena, ni nada, eso no se come y si logra dar una grata impresión ni lo piense.

La foto en el Curriculum Vitae


A veces parece que es una pregunta tonta, sin embargo, hay infinidad de criterios para afirmar o negar, si en el curriculum vitae se debe poner la foto o no.
A favor se puede decir que luego es más fácil que el reclutador se acuerde de la persona, para tener más posibilidades de que lo llamen, por ejemplo, también, serviría para descartar de manera inmediata al candidato, sin siquiera haber comenzado a leer la información del curriculum vitae…
Aunque hay infinidad de criterios y opiniones al respecto, considero que es importante poner la foto, a no ser que quien lo solicita indique lo contrario, además, no hay nada que lo prohíba a nivel legal (pongo esto porque hay países que así lo estipulan las leyes, como, por ejemplo, el Reino Unido y algunos estados de los Estados Unidos), esto es debido a que consideran que algunos candidatos pueden ser rechazados por falta de rigurosidad o conocimiento del reclutador.
Lo anterior lo reafirmo con algunas encuestas que he revisado que indican que las empresas ven tres veces más los curriculum vitae de quienes incluyen la foto. Razón más que suficiente para ponerla, además, se debe considerar que es un primer contacto, si usted tiene un muy buen curriculum, pero por alguna razón, su foto impide que lo contraten, lo que va a lograr es que lo llamen a una entrevista y ahí será rechazado.
Hay gente que no pone la edad en el curriculum vitae, logran que los llamen a entrevista y no ha salido de la oficina cuando ya estás siendo descartado, por edad, apariencia física o sexo, este tipo de actitudes o posiciones no deberían ser un factor para contratar o no, sin embargo, lo es, la reclutadora debe apegarse al perfil del puesto que indica la empresa que la contrata… La persona encargada de Recursos Humanos en la empresa debe seguir una guía.
Lo anterior, si bien es una actitud espantosa que no debería darse en ninguna empresa, se da, pero la única manera de cambiarlo no es quitando o poniendo información en un curriculum, es mediante la educación, pero esa ya es otra historia.


La primera impresión es la que cuenta, básica y para ello, de manera instantánea, las personas se fijan en el rostro…Es una manera de obtener la mayor información de la persona, no quieren equivocarse en la selección de la persona más idónea para el puesto.
Efectivamente, puede ayudar a que el reclutador te recuerde, recordemos que, en un proceso de selección, pueden llegar más de 500 curriculum vitae… Muchos llaman por teléfono, otros escriben personalmente, es una decisión realmente compleja y pesada, por lo que la foto ayudará…en especial después de una entrevista, la foto son unos puntos extras, desmarcarse, llamar la atención, que, si se une a un curriculum atractivo, bien diseñado…
La foto debe ser en traje entero con corbata, sin importar el puesto que quieres, bien peinado y para las mujeres, traje formal, igual, bien peinadas y pintadas recatadamente. Olvide las fotos de su graduación, vacaciones, manejando el auto, el último viaje a Cancún... Debe dar una buena imagen, ser profesional y que transmita energía y cordialidad, dependiendo del puesto al que estemos optando.

miércoles, 23 de abril de 2025

¿Es necesaria la carta de presentación?


Usualmente, las personas se concentran en el Curriculum Vitae sin considerar nada más, lo modifican de acuerdo con el perfil en algunos aspectos, con la idea de perfilarlo al puesto, sin darle importancia a la carta de presentación, que tiene mucha importancia en el proceso de selección que sea.
No se trata de una copia resumen del Curriculum Vitae, es lo que es, una carta de presentación, totalmente aparte del Curriculum, y sin embargo, se complementan entre ellos. Busca darle un toque personal a su búsqueda de trabajo, puede y debe llamar la atención del reclutador para que no pueda evitar revisar tu curriculum, encender esa curiosidad de seguir conociendo a la persona.
Frecuentemente es el primer contacto que tendrá con el reclutador de la empresa que requiere contratar o la reclutadora. Por lo que será la responsable de dar una primera impresión, por lo que se hace necesario que se haga de manera totalmente personalizada, dirigida con nombre y apellidos de la persona a la que se envió el curriculum, si se puede, limpia y directa, sin suplicar el trabajo ni la lectura del curriculum, “vendiéndose” lo mejor que se pueda, se debe hacer con espero y sin una sola falta de ortografía, no se conforme con el revisor de ortografía de Word.

Tiene un papel demasiado importante, La carta debe convertirse en esa llave que nos consigue el trabajo, debe ser completamente formal, Sr., Sra. Con letras Arial o Times, nada de letras que no se consideren formales. Esto es importante, usted no se imagina la cantidad de Curriculums que llegan para un solo puesto, ¡pueden ser más de 500!, por lo que se le debe dedicar tiempo, cuidado y con tranquilidad a algo que puede ser la causa de que su Curriculum sea uno de los seleccionados para, al menos, ser leído.
La función que tiene es la de que usted se presente como candidato, debe contar con una breve introducción de usted para con el puesto que está vacante. Debe convencer en pocas palabras a quien la lea, de que es el mejor candidato y que su experiencia y objetivos van en la misma dirección, para ello puede recalcar determinados del Curriculum, pero que sean pocos y claves, los más importantes.
Debe usted redactarle de tal manera que muestre las razonas por las cuales VALE LA PENA leer su Curriculum y con ello, que lo consideren. Sobra decir que se debe indicar claramente el puesto al que se está aspirando.
Puede tener una carta genérica, a la que le vaya haciendo los cambios que considere necesarios de acuerdo con el puesto, pero nunca utilizar una carta genérica para todos los puestos a los que aplique.
Se deben reflejar determinados puntos básicos;
Por qué quiere trabajar en esa empresa.
Por qué eres un buen candidato para esa empresa.
Indique los logros más importantes que tenga durante toda su vida laboral, ahorros logrados, eficiencia en algún proceso, mejoras en tiempo,
Está de más decir que estos puntos deben coincidir plenamente con lo que se indique en el Curriculum.
También se debe indicar el puesto al que se aspira y preferiblemente utilizar frases cortas, directas y efectivas.
Debe ser corta, mucho una hoja.
Un tema para considerar es que se indique que tienes interés en el trabajo, las razones para ello y la disponibilidad para empezar en el puesto, es preferible si la disponibilidad es inmediata, pero hay situaciones en las que no se puede, por lo que se puede indicar que la salida de su trabajo actual es negociable, sin que sea inmediata ni tampoco que se tiene que dar el mes, aunque esto ultimo usted lo puede negociar con el posible contratador.

Introducción al lenguaje corporal II

Una persona con la espalda encorvada no tiene un ego fuerte, contrario a la que la tiene recta, igual sucede que la espalda recta es meno...