jueves, 15 de mayo de 2025

Un buen Curriculum Vitae.


Un buen Curriculum Vitae.
Sigue siendo la pieza maestre a la hora conseguir empleo, debe llamar la atención, ser atractivo y que usted logre resaltar de todos los otros que llegaron, para ese mismo puesto.
Es la primera impresión que el reclutador va a obtener de usted, es la manera en la que lo van a conocer, por eso es importante y debe ser impecable.
Debe tenar una forma adecuada, ser ordenado, ser muy atractivo y visible de primera entrada (la parte más importante), el contenido, que datos incluyes en el mismo y como los presentas.
Recomendamos que ponga la foto, debe ser profesional, hombres con saco y corbata, mujeres con traje formal, bien iluminada, que solo se vea la cara, de frente, sonriente (sin carcajadas) con un gesto de amabilidad. Olvídese de lentes de sol, muecas, gestos raros, despeinado, cuerpo entero, lentes de sol, gorras, sombreros, incluso si usa arete, es preferible que para esa foto no lo utilice.
Resulta más que evidente que no puedes incluir en la foto a amigos, la fiesta de aquel viernes, en un bar, en la playa, etc… recuerde que es su imagen como profesional y que es algo serio.
Si usted utiliza esta foto en su perfil de Facebook y LinkedIn, son unos puntillos a su favor.
Debe incluir como mínimo; su nombre, apellidos y aunque parezca más que evidente, el correo electrónico, hay gente que no lo pone. También el numero de teléfono celular (el de la casa no es tan necesario).
Si quiere puede incluir un enlace directo a su perfil de LinkedIn, si tiene algún blog también, no es mala idea, más bien demuestra transparencia y apertura a que busquen la información que requieran de usted.
Debe llevar una introducción o cabecera debajo de los datos personales, sin adjetivos, pero que indiquen a que se dedica, debe destacar las funciones y perfiles que más encajen con el puesto que solicita y la empresa a la que lo envía. te diriges.
La experiencia, puede ir antes que la formación académica, en orden cronológico con las experiencias más recientes de primero. Puede utilizar la letra negrita para resaltar lo que le interesa, si tiene relación con el puesto o porque duró muchos años, lo que indica estabilidad profesional.
Si ha tenido o tiene experiencia como profesional independiente, lo debe incluir en el curriculum vitae, eso lo enriquece y puede ser que quien quiere contratar lo vea como una persona que tiene iniciativa y empuje para “pulsearla”.
Respecto a la experiencia, se debe poner el nombre del puesto, nombre de la empresa, periodo de tiempo que estuvo trabajando, una breve descripción de las funciones desempeñadas.
La formación académica también debe ser con los últimos estudios de primero, además de incluir el lugar donde los realizó. No es necesario que incluya los mas bajo, por ejemplo, si es licenciado, no ponga el bachillerato, se supone que lo sacó antes que la licenciatura, igual con el bachillerato de colegio y así sucesivamente, me ha tocado ver curriculums vitae en los que incluyen los estudios de escuela o pre-kinder, a no ser que usted solo tenga escuela, por ejemplo.
Si domina otro idioma diferente al suyo, ponga el dominio que tiene de acuerdo al utilizado en el marco común europeo, usando los términos B1, B2, C1 C2, etc. En vez de dominio intermedio o avanzado.
 Debe ser breve y conciso, ser fácil de leer, frases cortas, no use más frases de lo necesario para decir lo mismo. La persona que lo lea debe tener claro que es lo que usted hizo en muy poco tiempo.
No utilice tecnicismos, ni palabras rebuscadas, use lenguaje sencillo que lo entienda cualquier persona. Recursos Humanos no domina las cosas específicas de cada profesión.
 Utilice palabras clave, los términos las utilizados de un tema o sector, inclúyalas en su curriculum vitae, para que destaque su trayectoria profesional y mejor todavía si van enfocadas a la empresa y el puesto al que está aspirando.
No repita la misma información, lo que ahorres en este aspecto, es punto a favor.
Incluya sus habilidades, idiomas, informática al final. Estos datos relacionados con otras habilidades, idiomas y conocimiento tecnológico son importantes, pero es más importantes su trayectoria profesional y sus estudios formales, estas habilidades son complementarias. Trate de incluirlas todas, aunque a usted le parezca que no aportan nada a su profesión, no importa, hágalo porque alguna de ellas puede ser complementarias de todo lo expuesto en el curriculum vitae, aunque usted no lo crea, puede ser que alguna de ellas se complemente de acuerdo con el perfil concreto que están buscando. Usted puede ser contador, pero sabe hacer el mantenimiento de la computadora, puede ser que lo contraten en vez del que no sabe, eso demuestra que usted sabe un poco más aunque sea de otra área y que si la computadora se daña, tratará de arreglarla antes.

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