miércoles, 23 de abril de 2025

¿Es necesaria la carta de presentación?


Usualmente, las personas se concentran en el Curriculum Vitae sin considerar nada más, lo modifican de acuerdo con el perfil en algunos aspectos, con la idea de perfilarlo al puesto, sin darle importancia a la carta de presentación, que tiene mucha importancia en el proceso de selección que sea.
No se trata de una copia resumen del Curriculum Vitae, es lo que es, una carta de presentación, totalmente aparte del Curriculum, y sin embargo, se complementan entre ellos. Busca darle un toque personal a su búsqueda de trabajo, puede y debe llamar la atención del reclutador para que no pueda evitar revisar tu curriculum, encender esa curiosidad de seguir conociendo a la persona.
Frecuentemente es el primer contacto que tendrá con el reclutador de la empresa que requiere contratar o la reclutadora. Por lo que será la responsable de dar una primera impresión, por lo que se hace necesario que se haga de manera totalmente personalizada, dirigida con nombre y apellidos de la persona a la que se envió el curriculum, si se puede, limpia y directa, sin suplicar el trabajo ni la lectura del curriculum, “vendiéndose” lo mejor que se pueda, se debe hacer con espero y sin una sola falta de ortografía, no se conforme con el revisor de ortografía de Word.

Tiene un papel demasiado importante, La carta debe convertirse en esa llave que nos consigue el trabajo, debe ser completamente formal, Sr., Sra. Con letras Arial o Times, nada de letras que no se consideren formales. Esto es importante, usted no se imagina la cantidad de Curriculums que llegan para un solo puesto, ¡pueden ser más de 500!, por lo que se le debe dedicar tiempo, cuidado y con tranquilidad a algo que puede ser la causa de que su Curriculum sea uno de los seleccionados para, al menos, ser leído.
La función que tiene es la de que usted se presente como candidato, debe contar con una breve introducción de usted para con el puesto que está vacante. Debe convencer en pocas palabras a quien la lea, de que es el mejor candidato y que su experiencia y objetivos van en la misma dirección, para ello puede recalcar determinados del Curriculum, pero que sean pocos y claves, los más importantes.
Debe usted redactarle de tal manera que muestre las razonas por las cuales VALE LA PENA leer su Curriculum y con ello, que lo consideren. Sobra decir que se debe indicar claramente el puesto al que se está aspirando.
Puede tener una carta genérica, a la que le vaya haciendo los cambios que considere necesarios de acuerdo con el puesto, pero nunca utilizar una carta genérica para todos los puestos a los que aplique.
Se deben reflejar determinados puntos básicos;
Por qué quiere trabajar en esa empresa.
Por qué eres un buen candidato para esa empresa.
Indique los logros más importantes que tenga durante toda su vida laboral, ahorros logrados, eficiencia en algún proceso, mejoras en tiempo,
Está de más decir que estos puntos deben coincidir plenamente con lo que se indique en el Curriculum.
También se debe indicar el puesto al que se aspira y preferiblemente utilizar frases cortas, directas y efectivas.
Debe ser corta, mucho una hoja.
Un tema para considerar es que se indique que tienes interés en el trabajo, las razones para ello y la disponibilidad para empezar en el puesto, es preferible si la disponibilidad es inmediata, pero hay situaciones en las que no se puede, por lo que se puede indicar que la salida de su trabajo actual es negociable, sin que sea inmediata ni tampoco que se tiene que dar el mes, aunque esto ultimo usted lo puede negociar con el posible contratador.

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