jueves, 3 de julio de 2025

Introducción al lenguaje corporal II


Una persona con la espalda encorvada no tiene un ego fuerte, contrario a la que la tiene recta, igual sucede que la espalda recta es menos flexible y la encorvada es más flexible.
Hombros encogidos quieren decir que hay enojo contenido, levantados se asocian con el miedo, anchos y rectos quieren asumir responsabilidades, encorvados implica que llevan un peso muy alto, responsabilidades, trabajo, tareas, vida personal…
Los movimientos de la cabeza, párpados y las manos se denominan puntos, varios puntos consecutivos representan una posición, que compromete al menos la mitad del cuerpo y puede durar cerca de cinco minutos.
Se debe tener en cuenta lo siguiente:
- Cuando se habla con alguien, ciertos movimientos de cabeza indican que se espera una respuesta.
- Cuando se habla, lo normal es que se mire de derecha a izquierda, de arriba abajo, se parpadea, se suben las cejas, se tocan la nariz y cada uno de los movimientos está ligado a lo que dicen. También, bajar la cabeza, implica que se ha terminado una afirmación y levantarla el fin de una pregunta.
La postura no se trata sólo de un medio de puntualizar la conversación, es la manera de cómo las personas se relacionan cuando están reunidas, y en una entrevista, se da precisamente eso.
Existen tres tipos de posturas:
- Inclusivo-no inclusivo
- Orientación frente a frente o paralela
- Congruencia-incongruencia.

Inclusivo-no inclusivo:
Describe cómo los miembros de un grupo incluyen o no a alguien, colocando sus cuerpos, brazos o piernas en determinadas posiciones. Emplean los brazos y piernas de manera inconsciente para proteger al grupo de la intrusión de terceros.
De orientación frente a frente o paralela:
Supone que dos personas pueden relacionarse desde el punto de vista de la postura, enfrentándose, sentándose al lado del otro u orientados hacia un tercero. La disposición frente a frente es usual en las relaciones profesor-alumno y médico-paciente en que se transmiten emociones o información. Disposiciones paralelas se dan, entre dos o más alumnos que están atendiendo la explicación del profesor. Arreglos paralelos es cuando se adoptan libremente e indican que probablemente esas personas están en una situación neutral.


Cómo se coloca una pareja en una reunión social dice mucho de su relación.
De congruencia-incongruencia:
Se refiere a la capacidad de los integrantes de un grupo para imitarse entre ellos. Un grupo que está en congruencia, las posiciones de sus cuerpos se copian entre sí, a veces incluso como imágenes de espejo.
Cuando uno de los miembros de un grupo congruente cambia de posición, todos lo hacen con él. La congruencia de posición de un grupo indica que todos sus miembros están de acuerdo.
Si en el grupo hay dos puntos de vista, quienes defienden cada punto adoptará diferentes posiciones y cada subgrupo será congruente entre sí, pero no con el otro.
En cualquier reunión social, el líder suele elegir la posición del grupo y todos le siguen.

sábado, 7 de junio de 2025

Introducción al lenguaje corporal.


El lenguaje corporal es un factor importante y por que no decirlo, decisivo, su correcta utilización en una entrevista puede suponer la aceptación o el rechazo de un determinado candidato. Es un método que de una u otra manera transmite un mensaje que debe sr congruente con el verbal, es decir, complementarlo, no se puede estar diciendo algo verbalmente y con los gestos insinuando lo contrario, por ejemplo…

Debe ser un instrumento que reafirme lo que se está diciendo, nos tiene que ayudar y para ello se debe utilizar correctamente. Que cree usted que pensaría el reclutador de alguien que cuando habla no mira a los ojos, mira para el suelo, que titubea, que tiene las manos metidas en las bolsas del pantalón durante la entrevista o que se sienta en la silla de una manera en la que está diciendo “no me contrate, soy un fracasado”, pues bien, eso pasa y mucho más a menudo de lo que uno piensa.

Proporciona información sobre el carácter del posible colaborador, sus emociones (si, saben que vas a estar nervioso no te preocupes) y las reacciones de las personas. Tenga claro que no se trata de sobre actuar, porque no es oportuno además de que se van a dar cuenta, si esto pasa no lo van a contratar.

El estado de ánimo queda en evidencia con el lenguaje corporal, si se duda en algo, si se mueve o no una ceja, los ojos, tocarse la nariz o una oreja, todo conlleva un mensaje que de manera no intencional se le envía a la persona que tenemos al frente.

Moverse de un lado a otro demuestra ansiedad, mirar al techo o frotarse las manos también.
Debe tomar conciencia de todo esto ya que es la llave de muchas conductas que no se deben tener en una entrevista o antes de la misma es la llave.
Controlar el lenguaje corporal ayuda a cruzar muchas barreras defensivas y establecer mejores relaciones.

Definición:
El lenguaje corporal es aquel que se transmite a través de gestos y posturas. Los
estudios sobre el lenguaje corporal analizan las emociones que se transmiten a
través del movimiento, como la expresión facial y el movimiento de ojos, manos,
piernas, pies y cuerpo en general. Esos estudios, en conjunto o por separado, nos
indican el estado de ánimo e intenciones del individuo y las características de la
personalidad, tales como seguridad, timidez, violencia, afán de posesión,
competencia, etc. Podemos decir entonces que la postura expresa las actitudes y
sentimientos de las personas.

Su valor real está en la suma de todos los niveles de comunicación, lenguaje visual, lenguaje corporal e imaginación.

También se debe considerar los siguiente;
-El introvertido tiende a mantener mayor distancia en la conversación el extrovertido.
-Las personas mantienen a su alrededor un área segura que tratan de conservar, que crece conforme la intimidad decrece.
Lo importante es saber cuál es el mensaje que quiere transmitir y qué es lo que realmente dice con las diferentes partes de su cuerpo.
Quien entiende el lenguaje corporal y lo emplea, logra el dominio de las posturas más importantes y puede relacionarlas con los estados emocionales, siendo más perceptiva al tratar con los demás.

jueves, 15 de mayo de 2025

Un buen Curriculum Vitae.


Un buen Curriculum Vitae.
Sigue siendo la pieza maestre a la hora conseguir empleo, debe llamar la atención, ser atractivo y que usted logre resaltar de todos los otros que llegaron, para ese mismo puesto.
Es la primera impresión que el reclutador va a obtener de usted, es la manera en la que lo van a conocer, por eso es importante y debe ser impecable.
Debe tenar una forma adecuada, ser ordenado, ser muy atractivo y visible de primera entrada (la parte más importante), el contenido, que datos incluyes en el mismo y como los presentas.
Recomendamos que ponga la foto, debe ser profesional, hombres con saco y corbata, mujeres con traje formal, bien iluminada, que solo se vea la cara, de frente, sonriente (sin carcajadas) con un gesto de amabilidad. Olvídese de lentes de sol, muecas, gestos raros, despeinado, cuerpo entero, lentes de sol, gorras, sombreros, incluso si usa arete, es preferible que para esa foto no lo utilice.
Resulta más que evidente que no puedes incluir en la foto a amigos, la fiesta de aquel viernes, en un bar, en la playa, etc… recuerde que es su imagen como profesional y que es algo serio.
Si usted utiliza esta foto en su perfil de Facebook y LinkedIn, son unos puntillos a su favor.
Debe incluir como mínimo; su nombre, apellidos y aunque parezca más que evidente, el correo electrónico, hay gente que no lo pone. También el numero de teléfono celular (el de la casa no es tan necesario).
Si quiere puede incluir un enlace directo a su perfil de LinkedIn, si tiene algún blog también, no es mala idea, más bien demuestra transparencia y apertura a que busquen la información que requieran de usted.
Debe llevar una introducción o cabecera debajo de los datos personales, sin adjetivos, pero que indiquen a que se dedica, debe destacar las funciones y perfiles que más encajen con el puesto que solicita y la empresa a la que lo envía. te diriges.
La experiencia, puede ir antes que la formación académica, en orden cronológico con las experiencias más recientes de primero. Puede utilizar la letra negrita para resaltar lo que le interesa, si tiene relación con el puesto o porque duró muchos años, lo que indica estabilidad profesional.
Si ha tenido o tiene experiencia como profesional independiente, lo debe incluir en el curriculum vitae, eso lo enriquece y puede ser que quien quiere contratar lo vea como una persona que tiene iniciativa y empuje para “pulsearla”.
Respecto a la experiencia, se debe poner el nombre del puesto, nombre de la empresa, periodo de tiempo que estuvo trabajando, una breve descripción de las funciones desempeñadas.
La formación académica también debe ser con los últimos estudios de primero, además de incluir el lugar donde los realizó. No es necesario que incluya los mas bajo, por ejemplo, si es licenciado, no ponga el bachillerato, se supone que lo sacó antes que la licenciatura, igual con el bachillerato de colegio y así sucesivamente, me ha tocado ver curriculums vitae en los que incluyen los estudios de escuela o pre-kinder, a no ser que usted solo tenga escuela, por ejemplo.
Si domina otro idioma diferente al suyo, ponga el dominio que tiene de acuerdo al utilizado en el marco común europeo, usando los términos B1, B2, C1 C2, etc. En vez de dominio intermedio o avanzado.
 Debe ser breve y conciso, ser fácil de leer, frases cortas, no use más frases de lo necesario para decir lo mismo. La persona que lo lea debe tener claro que es lo que usted hizo en muy poco tiempo.
No utilice tecnicismos, ni palabras rebuscadas, use lenguaje sencillo que lo entienda cualquier persona. Recursos Humanos no domina las cosas específicas de cada profesión.
 Utilice palabras clave, los términos las utilizados de un tema o sector, inclúyalas en su curriculum vitae, para que destaque su trayectoria profesional y mejor todavía si van enfocadas a la empresa y el puesto al que está aspirando.
No repita la misma información, lo que ahorres en este aspecto, es punto a favor.
Incluya sus habilidades, idiomas, informática al final. Estos datos relacionados con otras habilidades, idiomas y conocimiento tecnológico son importantes, pero es más importantes su trayectoria profesional y sus estudios formales, estas habilidades son complementarias. Trate de incluirlas todas, aunque a usted le parezca que no aportan nada a su profesión, no importa, hágalo porque alguna de ellas puede ser complementarias de todo lo expuesto en el curriculum vitae, aunque usted no lo crea, puede ser que alguna de ellas se complemente de acuerdo con el perfil concreto que están buscando. Usted puede ser contador, pero sabe hacer el mantenimiento de la computadora, puede ser que lo contraten en vez del que no sabe, eso demuestra que usted sabe un poco más aunque sea de otra área y que si la computadora se daña, tratará de arreglarla antes.

jueves, 8 de mayo de 2025

10 consejos para conseguir empleo


Seguimos buscando empleo, enviado cientos de curriculum vitae, sin resultados concretos. Es un proceso muy desgastante y especialmente cansado, incluso un gasto de dinero; impresiones, llamadas de teléfono, ir a entrevistas, etc…
Se ha entregado incluso cientos de curriculum vitae y si se han recibido 5 llamadas a entrevista, es un éxito, pero de esas cinco llamadas, si se ha tenido suerte, se podrá ir a 3 entrevistas, de las que nadie garantiza ganar tan ansiado trabajo.
Se debe preparar y muy bien, estar atento a cualquier oportunidad para poder encontrar el deseado trabajo.
Para ello debes leer y poner en práctica los siguientes consejos:
1. Enfocarse en un objetivo
Se debe tener un objetivo y enfocarse. Si, hay mucha desesperación y frustración, pero eso el reclutador lo detecta, no se sabe cómo y una persona desesperada no la van a contratar. Se debe permanecer tranquilo, con enviar cientos de curriculum no va a aumentar las probabilidades de que lo contraten. Si tiene un objetivo establecido, va a aplicar SOLO a las ofertas que lo acerquen a ese objetivo.
¿Qué quiere usted del trabajo? ¿Dónde le gustaría trabajar? Puede contactarlos por LinkedIn o en sus páginas WEB, muchas tienen una sección en ella de empleos disponibles.
Si utiliza una reclutadora, sea claro en lo que usted busca, no tenga pena ni miedo, es natural.
2. Red de conocidos
Muchas veces los conocidos o antiguos compañeros pueden ayudar, contáctalos y hazles saber que andas buscando nuevas oportunidades laborales, recuerda que al menos el 80% de las oportunidades laborales nunca salen a la luz, se quedan entre amigos, conocidos o referidos de estos. Debe enfocarse en las personas que pueden ayudarle, si tienes una relación con ellas mucho mejor.
Si usted ha intercambiado, conocimientos, ayudas, colaboraciones, pues tanto mejor.
A fin de cuentas, la persona que le puede ayudar posiblemente sea la que usted menos se imagina.
3. Redes sociales
Son demasiado útiles para encontrar empleo, los reclutadores acuden a ellas para poder conseguir profesionales. Se torna casi INDISPENSABLE crear un perfil en las redes sociales LinkedIn, Twitter o Facebook, mejor en las tres.
La información debe mostrarle como profesional, recuerde que tipos de fotos debe poner y cuáles no, indique habilidades, formación y experiencia, sobra decir que todo debe estar actualizado.
4. Páginas para conseguir empleo.
Existen infinidad de páginas para conseguir trabajo que están buscando perfiles como el suyo, tome su tiempo y actualice o ingrese sus datos en todas las páginas para conseguir trabajo que pueda.
5. Curriculum Vitae
Es su carta de presentación, y es VITAL para conseguir el tan esperado empleo. Usted puede tener toda la experiencia del mundo y los estudios, pero será descartado con un mal Curriculum Viteae.
Debe indicarle al reclutador que usted es el mejor candidato para ese perfil especifico que está buscando, debe resaltar sus fortalezas y los logros de anteriores trabajos.
Debe incluir los datos de contacto, lo más importante, experiencia y estudios lo mas reciente de primero y no tener ni una sola falta de ortografía ni gramatical.

6. Crecer
Debe prepararse, con más razón, cursos presenciales, online, mantener su conocimiento actualizado, vas a conocer gente nueva que tal vez te puedan ayudar y te va a permitir resaltar frente a otros perfiles que compiten por el mismo puesto.
7. Voluntariado
Es una buena manera de conocer gente y llama la atención de los reclutadores, te hace ver como una persona que piensa en los demás, que tiene un gran corazón…
8. Marca personal
Aporta un gran valor a tu perfil profesional, te puedes posicionar como un experto en tu área, lo que puede llamar la atención del reclutador y que resaltes entre los demás.

9. Prepararse para la entrevista
La entrevista es la manera de que el reclutador le conozca, debe prepararse y de la mejor manera para ella, practique frente al espejo para ver su lenguaje corporal, sepa que es lo que le van a preguntar y practique una y otra vez, no improvise en la entrevista.
Debe vestir de manera formal, sin importar para que puesto. Si logra saber cuál es el código de vestimenta y solo así, puede ir vestido de esa manera, por ejemplo, si usan polo azul, ¡lleve uno!
No hable mal de sus trabajos anteriores, diga lo que sea menos cosas negativas, aunque fuera un infierno.
No mienta, la mayoría de las veces será entrevistado por un psicólogo que no le costará nada descubrir que miente.
Investiga sobre la empresa todo lo que pueda.
Sonría, sea entusiasta por ser parte de la empresa.
 Hable sin malas palabras.
10. Confianza.
El reclutador lo ve, usted debe confiar en usted, si usted no lo hace no lo hará el reclutador ni la empresa. Si cree que debe trabajar en su confianza, hágalo, cuanto más lo haga, mejor preparado estará para le entrevista. Si necesita hablar con un profesional, ¡hagalo!



martes, 29 de abril de 2025

Buscando Trabajo

os quedamos sin trabajo, ya no importa las razones por las que estamos en esta situación, lo importante es ¿Que hacemos ahora?.
Lo primero es sacar del cajón de los recuerdos ese curriculum y actualizarlo, incluir todos los trabajos que hemos tenido hasta ese momento,
Hay que darle un formato interesante, siendo muy importante, repito, muy importante, que en cada trabajo se indiquen las funciones, pero de manera que se indique los objetivos logrados, eso que su función logró alcanzar, o en que medida ayudamos a que se lograran.

Otro tema que también es muy importante, es que no tenga ni una sola falta de ortografía, si debe pedirle ayuda a algún conocido, ¡hágalo!, pero ni siquiera piense que su curriculum será leído si contiene errores de ortografía, es increíble que todavía hoy y en curriculums de personas con preparación universitaria se encuentren errores de este tipo. No se conforme con el corrector ortográfico de Word, él no va a saber la diferencia entre "a ser" y "hacer".

No debe ser mayor a 2 hojas tamaño carta, me ha tocado ver hojas de vida de 17 hojas, de las cuales si tiene suerte verán la segunda, aunque lo llene de títulos, no los ponga, no hace falta, envíe su curriculum sin atestados, a no ser que lo soliciten, practica esta ultima que ya casi nadie utiliza, no quieren llenarse de papel de alguien a quien quizás ni siquiera llamen nunca.

Dados estos aspectos como superados, ya tenemos nuestra "hoja de vida", ¿y ahora?, bueno, agarre ese listado de amigos, de Facebook, teléfono celular, conocidos del barrio o de la iglesia los domingos y hágales saber que está buscando una nueva oportunidad laboral, puede incluir a antiguos compañeros de trabajo, eso se llama su red de contactos y usted no tiene ni idea de lo útil que puede llegar a ser.

Existe un estimado según el cual, el 30% o más de las opciones laborales de las empresas, ni siquiera sale al publico, o queda dentro de los mismo empleados o en algún conocido de estos, por eso es tan importante que el mundo sepa que usted necesita ese puesto.

No se desespere, aunque no lo crea y por alguna razón desconocida, los reclutadores pueden "ver" su desesperación, ¿será el lenguaje corporal? algo debe influir, pero trate de ir relajado, si usted es consciente de que cumple con los requisitos del puesto, entonces va tranquilo y se vende mejor que si llega con cara de que necesita el trabajo y que la esposa es quien se encuentra pagando todos los gastos de la casa y difícilmente tienen que comer, NO DE LÁSTIMA, no sirve de nada y en vez de ayudarle posiblemente (y aunque sea el candidato mejor posicionado) no lo vuelvan a llamar de nuevo.

Para que todo lo anterior llegue a suceder necesitas un curriculum que logre hacerle click a una persona que es perfectamente desconocida, que no sabe quien es usted y que además, revisa cuentos, si cientos de curriculums con perfiles similares o mejores al suyo, por eso es que debe ser algo preciso, directo al grano, sin medias tintas y porque no decirlo, presuntuoso, juegue un poco de vivo, si de esa manera se vende, hágalo sin miedo, se trata de una competencia con muchos otros candidatos y si eso logra la llamada, pues no sienta ni miedo, ni pena, ni nada, eso no se come y si logra dar una grata impresión ni lo piense.

La foto en el Curriculum Vitae


A veces parece que es una pregunta tonta, sin embargo, hay infinidad de criterios para afirmar o negar, si en el curriculum vitae se debe poner la foto o no.
A favor se puede decir que luego es más fácil que el reclutador se acuerde de la persona, para tener más posibilidades de que lo llamen, por ejemplo, también, serviría para descartar de manera inmediata al candidato, sin siquiera haber comenzado a leer la información del curriculum vitae…
Aunque hay infinidad de criterios y opiniones al respecto, considero que es importante poner la foto, a no ser que quien lo solicita indique lo contrario, además, no hay nada que lo prohíba a nivel legal (pongo esto porque hay países que así lo estipulan las leyes, como, por ejemplo, el Reino Unido y algunos estados de los Estados Unidos), esto es debido a que consideran que algunos candidatos pueden ser rechazados por falta de rigurosidad o conocimiento del reclutador.
Lo anterior lo reafirmo con algunas encuestas que he revisado que indican que las empresas ven tres veces más los curriculum vitae de quienes incluyen la foto. Razón más que suficiente para ponerla, además, se debe considerar que es un primer contacto, si usted tiene un muy buen curriculum, pero por alguna razón, su foto impide que lo contraten, lo que va a lograr es que lo llamen a una entrevista y ahí será rechazado.
Hay gente que no pone la edad en el curriculum vitae, logran que los llamen a entrevista y no ha salido de la oficina cuando ya estás siendo descartado, por edad, apariencia física o sexo, este tipo de actitudes o posiciones no deberían ser un factor para contratar o no, sin embargo, lo es, la reclutadora debe apegarse al perfil del puesto que indica la empresa que la contrata… La persona encargada de Recursos Humanos en la empresa debe seguir una guía.
Lo anterior, si bien es una actitud espantosa que no debería darse en ninguna empresa, se da, pero la única manera de cambiarlo no es quitando o poniendo información en un curriculum, es mediante la educación, pero esa ya es otra historia.


La primera impresión es la que cuenta, básica y para ello, de manera instantánea, las personas se fijan en el rostro…Es una manera de obtener la mayor información de la persona, no quieren equivocarse en la selección de la persona más idónea para el puesto.
Efectivamente, puede ayudar a que el reclutador te recuerde, recordemos que, en un proceso de selección, pueden llegar más de 500 curriculum vitae… Muchos llaman por teléfono, otros escriben personalmente, es una decisión realmente compleja y pesada, por lo que la foto ayudará…en especial después de una entrevista, la foto son unos puntos extras, desmarcarse, llamar la atención, que, si se une a un curriculum atractivo, bien diseñado…
La foto debe ser en traje entero con corbata, sin importar el puesto que quieres, bien peinado y para las mujeres, traje formal, igual, bien peinadas y pintadas recatadamente. Olvide las fotos de su graduación, vacaciones, manejando el auto, el último viaje a Cancún... Debe dar una buena imagen, ser profesional y que transmita energía y cordialidad, dependiendo del puesto al que estemos optando.

miércoles, 23 de abril de 2025

¿Es necesaria la carta de presentación?


Usualmente, las personas se concentran en el Curriculum Vitae sin considerar nada más, lo modifican de acuerdo con el perfil en algunos aspectos, con la idea de perfilarlo al puesto, sin darle importancia a la carta de presentación, que tiene mucha importancia en el proceso de selección que sea.
No se trata de una copia resumen del Curriculum Vitae, es lo que es, una carta de presentación, totalmente aparte del Curriculum, y sin embargo, se complementan entre ellos. Busca darle un toque personal a su búsqueda de trabajo, puede y debe llamar la atención del reclutador para que no pueda evitar revisar tu curriculum, encender esa curiosidad de seguir conociendo a la persona.
Frecuentemente es el primer contacto que tendrá con el reclutador de la empresa que requiere contratar o la reclutadora. Por lo que será la responsable de dar una primera impresión, por lo que se hace necesario que se haga de manera totalmente personalizada, dirigida con nombre y apellidos de la persona a la que se envió el curriculum, si se puede, limpia y directa, sin suplicar el trabajo ni la lectura del curriculum, “vendiéndose” lo mejor que se pueda, se debe hacer con espero y sin una sola falta de ortografía, no se conforme con el revisor de ortografía de Word.

Tiene un papel demasiado importante, La carta debe convertirse en esa llave que nos consigue el trabajo, debe ser completamente formal, Sr., Sra. Con letras Arial o Times, nada de letras que no se consideren formales. Esto es importante, usted no se imagina la cantidad de Curriculums que llegan para un solo puesto, ¡pueden ser más de 500!, por lo que se le debe dedicar tiempo, cuidado y con tranquilidad a algo que puede ser la causa de que su Curriculum sea uno de los seleccionados para, al menos, ser leído.
La función que tiene es la de que usted se presente como candidato, debe contar con una breve introducción de usted para con el puesto que está vacante. Debe convencer en pocas palabras a quien la lea, de que es el mejor candidato y que su experiencia y objetivos van en la misma dirección, para ello puede recalcar determinados del Curriculum, pero que sean pocos y claves, los más importantes.
Debe usted redactarle de tal manera que muestre las razonas por las cuales VALE LA PENA leer su Curriculum y con ello, que lo consideren. Sobra decir que se debe indicar claramente el puesto al que se está aspirando.
Puede tener una carta genérica, a la que le vaya haciendo los cambios que considere necesarios de acuerdo con el puesto, pero nunca utilizar una carta genérica para todos los puestos a los que aplique.
Se deben reflejar determinados puntos básicos;
Por qué quiere trabajar en esa empresa.
Por qué eres un buen candidato para esa empresa.
Indique los logros más importantes que tenga durante toda su vida laboral, ahorros logrados, eficiencia en algún proceso, mejoras en tiempo,
Está de más decir que estos puntos deben coincidir plenamente con lo que se indique en el Curriculum.
También se debe indicar el puesto al que se aspira y preferiblemente utilizar frases cortas, directas y efectivas.
Debe ser corta, mucho una hoja.
Un tema para considerar es que se indique que tienes interés en el trabajo, las razones para ello y la disponibilidad para empezar en el puesto, es preferible si la disponibilidad es inmediata, pero hay situaciones en las que no se puede, por lo que se puede indicar que la salida de su trabajo actual es negociable, sin que sea inmediata ni tampoco que se tiene que dar el mes, aunque esto ultimo usted lo puede negociar con el posible contratador.

Introducción al lenguaje corporal II

Una persona con la espalda encorvada no tiene un ego fuerte, contrario a la que la tiene recta, igual sucede que la espalda recta es meno...